中新网4月18日电 据南美侨报网报道,美世人力咨询(Mercer)智利公司最新研究显示,智利劳动者在选择理想工作时,工作氛围和工作灵活度成为关键评估因素。

    据报道,美世智利公司去年12月通过各大在线平台开展这次研究,共32个问题,涉及员工价值主张、福利评估、工作生活平衡、培训、流动与发展,以及承诺与领导。

    研究结果显示,针对问题“你希望公司在未来两年有什么变化”,智利X一代(出生于20世纪60年代中期至70年代末的一代人)、Y一代(又称作“千禧一代”,出生于1983年至1995年的一代人)和Z一代(泛指95后)受访者希望提高工作时间的灵活性,而“婴儿潮”一代希望公司加强团队合作。

    美世智利高级顾问多米尼克·莫特莱斯(Dominique Motles)补充:“年轻人希望工作更灵活,如设定灵活的时间表或实现远程办公。”

    不过,上述四个年代的受访者都认为,工作压力会逐渐增加、挑战会加大,因此,公司应该更加关注劳动者的健康和福利,特别是心理疾病预防。

    就公司福利而言,智利劳动者最看重的是补充医疗保险、圣诞奖金和国庆奖金。在非常规福利领域,不穿正装、减少周五办公时间和远程办公呼声较高。此外,受访者更换工作最关注的福利包括:每周只工作4天、缩短暑期工作时间和每年增加一次假期。

    根据婚姻状况进行划分,已婚者希望拥有补充保险、周五早退或额外假期等福利,单身者希望能够穿着非正式,单身父母则希望在购买公司产品时,可以享受折扣。

    此外,63%的受访者表示,他们参加过公司内部的正式培训。若按照工作岗位划分,公司高管更愿接受软技能训练,而专业技术人员和行政人员更喜欢技术培训。

    面对“如何平衡工作和生活”这个问题,61%的受访者指出,他们的公司上下班时间灵活,公司看重工作成果,而非工作时长。关于远程办公,52%的受访者称,公司允许员工在家办公,74%的人表示,在搬家、调研或生病等特殊情况下,公司会提供灵活办公的条件。

    智利劳动者对工作氛围也十分看重,那些在公司工作超过6年的受访者表示,他们留在当前工作岗位的主要原因是工作环境,其次是报酬。70%的受访者认为他们公司的工作环境很好,67%的人在收到其他公司类似的工作机会时,选择留在现有公司。

    此外,四个年代的受访者都认为,公司如今最重要的资本是“人”。莫特莱斯补充:“这是我们研究的主要结论之一,这意味着公司必须将‘人’放在战略中心轴上,使人力资源成为实现公司目标的基础。”