新闻背景

据大众网报道,9月10日,陕西宝鸡网友在微博发文称,位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的一家家装公司,要求未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”拍照,并勒令其他员工在朋友圈中转发照片,这样的管理让员工很受伤

平心而论,在巨大的就业竞争压力面前,只有“混吃混喝”的管理人员,而不会有“混吃混喝”的员工,员工的销售能力水平有差异,原因也是多方面据称,这些未达到销售业绩的员工还要接受体罚,男的做200个俯卧撑,女的做200个深蹲

媒体论道

《四川工人日报》:人的能力有高有低,但每个员工身上都有自己的“闪光点”,管理者既要善于发现更要善于运用,尤其是对负责产品销售的员工,既要看到销售数量上的业绩,更要注重销售质量上给企业带来长远利益

平心而论,在巨大的就业竞争压力面前,只有“混吃混喝”的管理人员,而不会有“混吃混喝”的员工,员工的销售能力水平有差异,原因也是多方面,用适当的奖惩来鼓励先进、鞭挞后进本无可厚非,但要确保符合法治和管理规范,有辱人格尊严的管理,不但违法和有悖科学,更会伤害员工对企业的归属感和凝聚力,而令员工“心寒”的企业也注定在市场竞争中,不会走得太远

“工人在线”小编观点

@文道轻剑:近年来,劳动者因业绩不达标受罚的新闻屡见报端,比如被罚吃活虫、被罚跪爬、被打屁股、被剃光头等

《民法通则》第 101 条规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉

《劳动合同法》第八十八条(三)款规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

为什么法律对侮辱、体罚行为明令禁止且明确了法律后果,某些用人单位还我行我素、以身试法呢?小编认为,不外乎有两点原因:

一是被罚者甘愿受辱小编发现,在奇葩体罚案中,被罚者不仅“积极配合”被罚,有的还深深责怪自己“拉公司后腿”这种消极的态度,促长了用人单位的嚣张气焰,也为这些恶俗的企业文化“增添了光彩”也许有人会认为,这种“忍”,是为了保住工作,把自己“锻造”成优秀人才而大量事实告诉我们,逆来顺受的员工不是优秀员工,只会被企业压榨到毫无尊严,最后被扫地出门

二是罚人者违法了却逍遥法外体罚作为“企业文化”的一部分,最早出现于某些世界知名企业,美其名曰“激励政策”由于效果不错,我国一些企业纷纷效仿,且方式不断创新小编发现,尽管上述法律条款明令禁止这种行为,但鲜见有用人单位因此承担法律责任,这就是某些用人单位为所欲为的根子所在

事实上,从实际效果来看,体罚的激励作用不大,甚至可能适得其反开始受惩罚的人,也许还有耻辱感;受罚的人多了,就成了习惯,其激励作用也就会越来越小更严重的是,这种做法只能使企业内部人人自危,人情越来越淡,大家都患得患失,什么“同心同德”,什么“企业凝聚力”,恐怕都是奢谈!

说了这么多,概括就一句话:不尊重人的“激励政策”是没有立足点的!更遑论留住人才,让企业发展壮大

@风之语:当下有些企业的企业文化着实令人难懂,一言不合就设立简单粗暴的惩罚措施,动不动就喝厕所水、跪地上爬……像这种企业“激励”员工的手段,可谓推陈出新,每每都有新花招

小编认为,企业用这样的手段管理员工,出发点就带有恶意,目的在于用最狠的方法来逼着员工更好地工作

在业绩至上的销售型企业,设立一些合理的奖惩制度,是可以产生一定的激励作用的,但一旦用力过猛,伤害到员工的人格尊严,就只会让受者心寒、观者心凉员工心有怨怼,又谈何用心工作?

这样的手段,既伤害了员工,又重创了企业自身的发展现今网络发达的时代,事情发生后不久便在网上炸开了锅,外面的吃瓜群众们以后谁还敢应聘到该公司这样“自取灭亡”的手法,真真要为公司管理人的智商感到捉急

每当看到这类报道时,小编都感到很疑惑,类似事情的发生屡被曝光,但为何会一而三再而三地出现,是企业管理者法盲,还是违法成本太低?是劳动者“纵容”,还是有关部门失职?我们不得而知

“工人在线”责编:蔡洁玲